W ramach naszych serwisów internetowych stosujemy pliki cookies. Używamy cookies, żeby zrozumieć w jaki sposób użytkownicy korzystają z witryny i dostosować ją tak, aby korzystanie z niej było dla nich przyjemniejsze i ciekawsze. Stosujemy cookies także w celach reklamowych i statystycznych. Cookies mogą być również stosowane przez współpracujących z nami reklamodawców oraz przez firmy badawcze.W każdej chwili mogą Państwo zmienić swoje ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu końcowym. Szczegółowe informacje dotyczące stosowanie cookies, w tym możliwości dokonania zmiany ustawień w zakresie cookies znajdą Państwo w naszej "Polityce Prywatności". X

Proces rekrutacji

I ETAP – WYSŁANIE APLIKACJI

W odpowiedzi na zamieszczoną przez nas ofertę pracy, prosimy o wysłanie nam aplikacji zawierającej CV oraz list motywacyjny, drogą elektroniczną na adres: praca@feroco.pl

Jeśli aplikują Państwo na konkretne stanowisko, prosimy pamiętać, by dodać w tytule wiadomości nr referencyjny.

 

II ETAP – WYWIAD KWALIFIKACYJNY

Po zapoznaniu się z ofertami kandydatów, osoby spełniające wymagane kryteria zapraszamy na rozmowę z pracownikiem działu kadr i płac i Państwa przyszłym przełożonym.

W trakcie wywiadu zapytamy Państwa o wykształcenie, przebieg kariery zawodowej oraz dotychczasowe osiągnięcia, oczekiwania i plany zawodowe. Przedstawimy również wymagania i zadania, które czekają na oferowanym stanowisku.

Spotkanie to ma być również dla Państwa okazją do zdobycia informacji na temat naszej firmy.


W przypadku niektórych stanowisk przeprowadzamy również testy kompetencyjne.


III ETAP – ROZMOWA Z DYREKTOREM WYŻSZEGO SZCZEBLA

W zależności od stanowiska, o które się Państwo ubiegają, może wystąpić potrzeba spotkania z dyrektorem wyższego szczebla.


Ważne jest dla nas, aby kandydat wiedział jakie stawiamy wobec niego oczekiwania i z kim będzie pracował.